新卒美容学生の「就活応援」求人情報誌
新卒美容学生の「就活応援」求人情報誌＜クオキャリア＞
ただいま見本誌をお届けしております。
掲載にご関心のあるサロン様は、ぜひ見本誌・掲載案内をご請求下さい。
◇5月号掲載案内（pdf）
- 新卒美容学生の採用に重点！
- お申込者は「求人誌」×「WEB」×「モバイル」に一挙掲載！
- 求人誌は全国の美容専門学校に配本
- 職場の見える求人情報を発信！
2008年度版は5月16日（金）発行！
･･･クオキャリアでできること
「美容師採用」に特化した専門性ある求人活動の必要性
弊社では、地道に美容師採用に関するマーケティングを行っております。
全国に21万件以上の美容サロンが存在する中、就業者数は41万人程度。（平成17年度 厚生労働省 衛生行政報告例）
割合の上では、ひとつの美容サロンに二人以上の美容師を配置できないという、超採用難の時代。
一方で、美容サロンの開業者数はトータルでは増え続けています。そして若い美容師の早期離職や職種転換（美容師ではない職種に就く）も拡大傾向･･･
大手の媒体に求人広告を掲載しても、なかなか反応を得られない現実。
美容師採用には、一般社会の標準的方法よりも、「美容師採用」に特化した専門性ある求人活動が求められます。
･･･クオキャリアでできること
求人美容サロンの「困った」に応えるサービス
「大手の求人誌に掲載してもなかなか反応が・・・」
「年間に一体いくら求人広告に経費を支払ったことか・・・」
そんなお声をよく耳にします。
なぜ、このようなことになってしまうのか？弊社は様々な角度からこの現状を分析していますが、問題は以下の3点に集約できます。
- 情報が必要な人に届いていない
- 情報に魅力がない
- 応募する側にとってハードルが高い
実は、このような労働市場環境にある業界は、美容サロンだけではありません。
他の専門職の分野でも、類似の課題構造を持ち、場合によっては美容業界以上の採用難状態にある労働市場もあります。
弊社は、他の専門職労働市場で積み上げてきたリクルーティングノウハウ ＋ 美容師の労働市場分析 ＋ 現場からのヒアリング を統合し、新卒美容学生に特価した求人サービスをご提供しています。
新卒採用に重点をおきながら、複合的にメディアを活用することで、幅広いステージにある求職美容師にアプローチすることも可能です。ぜひ弊社のサービスをお試し下さい。
･･･クオキャリアでできること
美容師 美容師求人