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【新卒採用】

■新卒美容学生の求人情報誌「クオキャリア」

全国の美容専門学校に配本！
　　　　

ただいま2008年度版への新卒求人情報掲載につきお申込み受付中！

詳細はこちら

◎お問合せは･･･　＜クオキャリア事務局＞TEL　03-5907-6814
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【中途採用】

■ＷＥＢクオキャリア求人掲載

Yahoo!・Googleで高順位キープ中！

◆掲載案内はこちら

新卒美容学生の「就活応援」求人誌「クオキャリア」求人掲載

◇5月号掲載案内（pdf）

全国の美容師養成専門学校(250校)に配本される当社編集の新卒美容学生の求人情報誌「クオキャリア」。2008年は5月16日（金）に1万部を配本。ただいま求人掲載申込受付中！

求人広告の掲載サイズは、見やすいA4の1/4サイズを標準としオススメしています。

• キャッチフレーズ、180字文章、写真も3点、アピールポイント3点も付けられます。
• 各サロンの求人情報ごとにQRコードを付記。モバイルクオキャリアと連動します。

※掲載サイズにより料金が変わります。お問合せ下さい。

求人掲載のお申込み

◇見本誌など資料請求はこちらから

■求人誌に1/4サイズ以上でお申込みの求人につき、下記のサービス
　 も無料でご利用いただけます

「WEBクオキャリア」求人掲載

求人サイト WEBクオキャリア に求人情報を掲載いたします。

• 平均7.000PV／日のWEBクオキャリアに、いつでも求人を別途料金なしで掲載できます。
• 携帯やデジカメでサロン内やメンバーを撮影されたムービー動画を掲載できます（アクセス数が増えます）。

◇見本誌など資料請求はこちらから

モバイルクオキャリア連動掲載

（※画像は当社SNSのモバイル画面）

美容学生をはじめ若い美容師のモバイルの利用頻度・時間は圧倒的！
求人情報はすべて「モバイルクオキャリア」にも連動して掲載されます。

• 求人情報にQRコードを付記する、メディア連動の「クロスメディア」
• モバイルから資料請求が楽にできる！応募に到る前の学生を顕在化！

◇見本誌など資料請求はこちらから

新卒求人の資料請求受付事務代行

求人情報の応募者を促進するには、「資料請求」という機会を設定するのが効果的です。求人情報は求職者に関心を持ってもらっているのか否か、またちょっとだけでも関心をもっている求職者に今後アプローチすることができるようになります。
しかし、この対応は意外に手間がかかるもの。当社がこの作業を代行いたします。

• 求人情報にQRコードを付記して資料請求を促進
• 詳しい資料を個別の求職者に送付することでさらに関心を高められる
• 追跡アピールも可能に！

◇見本誌など資料請求はこちらから

新卒美容学生の「就活応援」求人情報誌＜クオキャリア＞

ただいま見本誌をお届けしております。
掲載にご関心のあるサロン様は、ぜひ見本誌・掲載案内をご請求下さい。

◇5月号掲載案内（pdf）

◇資料請求はこちらから

• 新卒美容学生の採用に重点！
• お申込者は「求人誌」×「WEB」×「モバイル」に一挙掲載！
• 求人誌は全国の美容専門学校に配本
• 職場の見える求人情報を発信！

2008年度版は5月16日（金）発行！

《美容学生の「就活応援」求人情報誌》
＜クオキャリア＞

求人掲載のお申込み

◇資料請求はこちらから

･･･クオキャリアでできること

「美容師採用」に特化した専門性ある求人活動の必要性

弊社では、地道に美容師採用に関するマーケティングを行っております。
全国に21万件以上の美容サロンが存在する中、就業者数は41万人程度。（平成17年度 厚生労働省 衛生行政報告例）

割合の上では、ひとつの美容サロンに二人以上の美容師を配置できないという、超採用難の時代。
一方で、美容サロンの開業者数はトータルでは増え続けています。そして若い美容師の早期離職や職種転換（美容師ではない職種に就く）も拡大傾向･･･
大手の媒体に求人広告を掲載しても、なかなか反応を得られない現実。

美容師採用には、一般社会の標準的方法よりも、「美容師採用」に特化した専門性ある求人活動が求められます。

･･･クオキャリアでできること

求人美容サロンの「困った」に応えるサービス

「大手の求人誌に掲載してもなかなか反応が・・・」
「年間に一体いくら求人広告に経費を支払ったことか・・・」
そんなお声をよく耳にします。

なぜ、このようなことになってしまうのか？弊社は様々な角度からこの現状を分析していますが、問題は以下の3点に集約できます。

• 情報が必要な人に届いていない
• 情報に魅力がない
• 応募する側にとってハードルが高い

実は、このような労働市場環境にある業界は、美容サロンだけではありません。

他の専門職の分野でも、類似の課題構造を持ち、場合によっては美容業界以上の採用難状態にある労働市場もあります。

弊社は、他の専門職労働市場で積み上げてきたリクルーティングノウハウ　＋　美容師の労働市場分析　＋　現場からのヒアリング　を統合し、新卒美容学生に特価した求人サービスをご提供しています。

新卒採用に重点をおきながら、複合的にメディアを活用することで、幅広いステージにある求職美容師にアプローチすることも可能です。ぜひ弊社のサービスをお試し下さい。

･･･クオキャリアでできること